Трудовое право стран Евразийского экономического союза. Учебное пособие - Александр Чанышев

Подобный акцент на данных принципах объясняется влиянием норм международного права.

Вместе с тем можно выделить некоторые отличия:

– в ТК РФ акцент приходится на то, что не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства;

– в ТК Кыргызской Республики в статье о запрете дискриминации особо указывается, что не допускается неравная оплата за равный труд;

– помимо легального закрепления понятия дискриминации, в ТК Республики Беларусь отдельно выделяется такое ее основание, как недостатки физического или психического характера; кроме того, указывается, что дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.

Рассмотрим этот вопрос более подробно.

Так, в ТК РФ отмечается, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Существенно, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Следует отметить, что не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены Трудовым кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В ТК Кыргызской Республики есть аналогичная статья, в соответствии с которой каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и свобод.

Подчеркнем, что по ТК Кыргызской Республики никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда.

Важно и то, что не допускается неравная оплата за равный труд.

Следует отметить, что не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений и ограничений, которые определяются свойственными конкретному виду труда требованиями, установленными законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.

В трудовом праве Республики Казахстан (ст. 6 ТК Республики Казахстан) запрещение дискриминации в сфере труда, как принцип, означает, что каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда.

Важно и то, что никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Следует отметить, что никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям.

Важно, что не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые в соответствии с законами Республики Казахстан устанавливаются для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Подчеркнем, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

Трудовое законодательство Республики Беларусь также базируется на принципе запрещения дискриминации.

Так, в ТК Республики Беларусь приводится легальное определение дискриминации, под которым понимается ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника.

Дискриминация запрещается.

Подчеркнем, что в Республике Беларусь дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.

Кроме того, не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения: основанные на свойственных данной работе требованиях; обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).

Важно, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.

Запрещение принудительного труда – это другой основной принцип трудового права стран ЕАЭС, который выделяется отдельно в ТК этих государств ввиду его значимости (за исключением ТК Республики Армении).

К отличиям в этом вопросе можно отнести следующее:

– понятие принудительного труда по законодательству Российской Федерации более широкое, чем аналогичная дефиниция по ТК Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики;

– в ТК Республики Казахстан указываются случаи, когда принудительный труд допускается (ст. 7);

– в ТК Кыргызской Республики применительно к запрету принудительного труда особо указывается, что использование детского труда в наихудших формах запрещено;

– в ТК Республики Армения принудительный труд увязывается с насилием [ «запрещение любой формы (любого характера) принудительного труда и насилия в отношении работников»].

Рассмотрим этот вопрос более подробно.

Так, в ст. 4 ТК РФ указывается, что принудительный труд запрещен.

Кроме того, трудовое законодательство России закрепляет виды работ, которые являются принудительным трудом и которые таковыми не выступают.

Например, в понятие «принудительный труд» включается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.