Трудовое право стран Евразийского экономического союза. Учебное пособие - Александр Чанышев
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
В Республике Казахстан, в отличие от всех стран ЕАЭС, принципы социального партнерства связаны с органами социального партнерства, а не относятся к социальному партнерству как абстрактному понятию.
Основными принципами социального партнерства в России являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Отметим интересную трактовку принципов в ТК Республики Казахстан, когда они увязываются, собственно, не с самим социальным партнерством, а с функционированием органов социального партнерства.
При сравнении принципов социального партнерства обращает на себя внимание то, что они практически идентичны.
Особо выделим только два принципа социального партнерства, закрепленных в ТК Республики Беларусь: отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности; взаимное информирование сторон переговоров об изменении.
Специфика закрепления принципов в странах ЕАЭС видится и в том, что в систему принципов в России и Кыргызской Республике входят принципы, определяющие роль государства в этом вопросе, а по ТК Республики Беларусь, Республики Армении и Республики Казахстан таких принципов нет.
В ТК Республики Казахстан прямо указывается, что в Республике Казахстан постоянно действующие республиканская, отраслевые, региональные комиссии формируются на основе следующих принципов: 1) обязательности участия представителей органов исполнительной власти, представителей работодателей и работников в деятельности комиссий; 2) полномочности сторон; 3) паритетного представительства; 4) равноправия сторон; 5) взаимной ответственности сторон.
В Республике Армения в систему принципов социального партнерства входят:
– равноправие сторон;
– свобода коллективных переговоров;
– учет и уважение интересов сторон;
– соблюдение сторонами и их представителями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;
– полномочность представителей сторон;
– свобода выбора предложенных к рассмотрению вопросов, касающихся сферы труда;
– добровольность принятия обязательств;
– реальность принимаемых обязательств;
– обязательность выполнения коллективного договора;
– надзор и контроль за выполнением коллективного договора;
– ответственность за невыполнение коллективного договора по вине сторон или их представителей.
В Республике Беларусь основными принципами социального партнерства являются:
– равноправие сторон;
– соблюдение норм законодательства;
– полномочность принятия обязательств;
– добровольность принятия обязательств;
– учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;
– обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;
– отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
– взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.
В Кыргызской Республике к принципам социального партнерства относятся: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия на себя сторонами обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
В каждой стране ЕАЭС закрепляется статус сторон социального партнерства и их представителей.
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели (наниматели – ТК Республики Беларусь).
Так, в Российской Федерации сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
В Республике Казахстан же сторонами социального партнерства являются государство в лице соответствующих исполнительных органов, работники и работодатели в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.
В Кыргызской Республике сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
По законодательству Республики Беларусь стороны социального партнерства отдельно не выделяются. Но можно заключить, что это работники и наниматели.
В Республике Армения же сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их представителей. В случае трехстороннего социального партнерства, в нем на равных с представителями работников и работодателей основаниях участвуют представители Правительства Республики Армения.
Представители сторон в социальном партнерстве в странах ЕАЭС подразделяются на две группы – представители работников и работодателей (нанимателей – в случае с РБ).
Вместе с тем, есть и отличия.
Так, в ТК Республике Казахстан от 23 ноября 2015 г. представительство в социальном партнерстве прямо увязывается с деятельность органов социального партнерства.
В ТК Республики Армения и Кыргызской Республики закрепляются права и обязанности представителей работников и работодателя, в Российской Федерации есть статья ТК об обязанностях работодателя.
В трудовом праве Российской Федерации выделяется такой уровень социального партнерства как межотраслевой и, соответственно, представители социального партнерства на этом уровне.
К представителям работников в Российской Федерации относятся: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Кроме того, интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Отметим, что интересы работников в Российской Федерации при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.
Конец ознакомительного фрагмента.
