Трудовое право стран Евразийского экономического союза. Учебное пособие - Александр Чанышев

В ТК Республики Беларусь указывается, что стороны трудового договора – наниматель и работник; наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником; уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений; работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1).

Для определения правового статуса работника важны, как и в Российской Федерации, волевой и возрастной критерии.

Так, по ТК Республики Беларусь заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

Однако с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет.

Трудовые права и обязанности субъектов индивидуального трудового отношения подразделяются на две группы: трудовые права и обязанности работника и трудовые права и обязанности нанимателя.

Основные права работников определяются ст. 11 ТК Республики Беларусь.

Так, работники имеют право на: труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда; защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку; участие в собраниях; участие в управлении организацией; гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование; ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом; государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы; невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства; судебную и иную защиту трудовых прав.

В свою очередь наниматель имеет право: заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и законодательными актами; вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения; создавать и вступать в объединения нанимателей; поощрять работников; требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом; обращаться в суд для защиты своих прав61.

По ТК Республики Казахстан62 работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

В свою очередь работник – это работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

В правовой статус работника входят его права и обязанности.

Так, работник имеет право63 на: заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом; требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров; безопасность и охрану труда; получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров; оплату простоя в соответствии с Трудовым кодексом; отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан; участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором; возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование; страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей; гарантии и компенсационные выплаты; защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами; равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом; рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами; отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя; обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда; обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными законами Республики Казахстан; обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

В свою очередь работник обязан: выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте; бережно относиться к имуществу работодателя и работников; сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя; не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.

В свою очередь работодательская правосубъектность по законодательству Республики Казахстан состоит в следующем.

Отметим, что работодатель имеет право: на свободу выбора при приеме на работу; изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом; издавать в пределах своих полномочий акты работодателя; создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов; требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя; поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом; на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей; обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда; устанавливать работнику испытательный срок; обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с Трудовым кодексом; на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с Трудовым кодексом; на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.